CGT 1/ Verrouillage d’ordinateur portable

Le règlement intérieur précise, entre autres, « Outre le mécanisme de verrouillage automatique, les utilisateurs sont invités à verrouiller leur poste de travail dès qu’ils le quittent ». À quelles mesures le salarié s’expose-t-il si, n’ayant pas pris cette précaution, son ordinateur est volé ?

Réponse :

L’objectif de cette disposition du projet de nouvelle charte informatique, actuellement en cours de présentation auprès du comité d’entreprise et du CHSCT, n’est pas en principe de sanctionner le collaborateur.

Projet nouvel charte info. Objectif n’est pas de faire sanction.

Pour le coup, pas sanctionner, néanmoins, pas exclu que sanction.

CGT 2/ Fichiers personnels

Comment un répertoire contenant des données d’ordre privé doit-il s’appeler pour que l’entreprise s’interdise d’y accéder? D’ailleurs y a-t-il un moyen technique de s’apercevoir d’une intrusion par autrui ? L’entreprise a-t-elle déjà ouvert des documents ou courriels indiqués comme étant Privé ? Si oui, combien de fois et dans quelles circonstances ?

Réponse :

Un dossier ou un document sera considéré comme personnel si son intitulé est claire et non équivoque et ne laisse planer aucun doute sur le fait qu’il relève de la vie privée. Il est précisé que les libellé « personnel », « perso », « privé », « private » et « personnal » ne permettent pas de douter du caractère privé d’un dossier ou d’un document.*Le reste de la question n’est pas une … L2313-1…

CGT 3/ DS est-elle Charlie ?

Est-il normal qu’à part un rappel concernant la minute de silence il n’y ait eu aucune visibilité donnée aux assassinats de douze personnes en plein cœur de Paris ? Pire, le lendemain de ces accidents, le même jour que la minute de silence (respectée ou non) le vice-président de la R&D a invité son organisation à partager avec lui une galette des rois et du cidre. Que fêtait-on au juste ? N’y avait-il pas lieu de reporter cet événement ?

Réponse :

L2313-1

CGT 4/ Incivisme dans le parking du campus

Quand des collaborateurs se comportent de façon incivique ou carrément irresponsable dans le parking du campus (en provoquant une collision ou une quasi-collision, en faisant de la vitesse excessive, en se garant systématiquement de façon « égoïste », sur les places pour personnes handicapées, etc.), que fait la Direction pour éduquer voire réprimander les collaborateurs concernés ? Le chef de la personne fautive en est-il informé ? Qu’est-ce qui est prévu pour dissuader et punir de tels comportements ?

Réponse :

Chaque situation est analysée et gérée en lien avec la RH et les services généraux.

 

CGT 5/ Repos ou non pendant les congés de Noël ?

Nous avons tous reçu un courriel de l’IT le 10 décembre nous indiquant par quel moyen nous pouvons travailler pendant les congés de Noël. Un deuxième courriel a été envoyé une semaine plus tard nous rappelant, en anglais seulement, qu’il faut privilégier les loisirs pendant les congés. Euh oui, les congés ne sont pas faits pour travailler. Pourquoi la DRH n’a-t-elle pas rappelé à tous les salariés, avant les congés, que les congés servent justement à se reposer à l’occasion des fêtes et pas à sortir son ordinateur portable et négliger sa vie privée et familiale ?

Réponse :

Frédéric Gautier rappel régulièrement au travers de communications par email les règles en matière de repos obligatoire, durée de travail et droit à la déconnexion.

FG1 rappel régulièrement. C’est un loupé.