CGT 1/ Acquisitions
Les délais et les coûts d’intégration des sociétés que nous rachetons diminuent notre marge opérationnelle. Comme la Direction souhaite que celle-ci reste à un niveau élevé, un peu plus de 30 %, elle augmente la pression sur les organisations de DS SA pour obtenir plus de rentabilité. Comment l’entreprise compte-t-elle rémunérer ce surcroît de travail ?
Réponse :
L2313-1
CGT 2/ Restructurations
Les restructurations annoncées, notamment celles concernant les commerciaux, soulèvent de nombreuses inquiétudes. En effet, quel avenir pour les commerciaux brand qui vont passer chez BT ? Faut-il craindre des doublons ?
Réponse :
L2313-1
CGT 3/ Version française partagée ultérieurement (d’ici un mois ou deux quand les infos ne seront plus d’actualité)
How come we received two mails from Bernard Charlès (on 9 January and 5 February), one from Monica Menghini (on 2 February) and another from Pascal Daloz (on 13 February) in English only with no translation for French speakers? This lack of respect for those who were at Dassault Systèmes from the very start and who are the majority in a French-speaking country is becoming a habit.
Réponse :
Nous ne partageons pas votre analyse, les communications sont toujours également envoyées en français.
CGT 4/ Assistant(e) social(e)
Pouvez-vous nous dire qui assurait l’activité d’assistant(e) social(e) entre juillet 2013 et octobre 2014 ? Vous n’ignorez pas que les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de mettre en place un service social (loi 2012-387 du 22 mars 2012 – JO du 13 mars 2013 – Code du travail – articles L 4631-1 et suivants et D.4622-50).
Réponse :
Dispose mission handicap et ??? + dispositifs action logement + ??? + bien-être au travail.
Suite suicide JJ Bauer.
L’entreprise dispose depuis longtemps d’une mission handicap et d’un service médical (dont l’effectif est supérieur aux minimums légaux) qui, outre ses missions de santé au travail, réalise de nombreuses actions en matière de bien-être au travail. En matière de logement, l’entreprise a toujours accompagné ses collaborateurs au travers des différents dispositifs de l’Action Logement.
CGT 5/ Notification d’absence
Pouvez-vous me dire comment je dois signaler à mon chef américain mon absence pour cause de maladie ? L’IT ne remplace plus les clés RSA, la mienne ne fonctionne plus, je n’ai donc pas accès à ma messagerie professionnelle. Vous attendez-vous à ce que j’envoie un courriel à partir d’une machine extérieure ? Je précise que je n’ai pas l’habitude de trimbaler mon ordinateur chez moi tous les soirs.
Réponse :
Par tout moyen. Dans les 24h.
En cas d’absence, le salarié doit prévenir ou, à défaut, faire prévenir son responsable hiérarchique dans les 24h de son absence par tous moyens.
CGT 6/ Lavabo lavabis lavabit
Pouvons-nous avoir des lavabos à l’entrée de la cantine pour nous laver les mains ? Actuellement, il y a quatre portes entre le lavabo le plus proche et la cantine.
Réponse :
Cela n’est pas envisagé. Trop compliqué techniquement.
CGT 7/ Rôle du groupe de travail DStress
A une question DP de la CGT concernant le rôle du groupe de travail DStress, posée au mois d’octobre, vous avez répondu qu’une communication aux collaborateurs était prévue sur le sujet des initiatives annoncées par ce groupe telles que la Charte du respect de l’autre et du bien-être et le processus d’arbitrage en cas de situation de blocage. Où en est cette communication ?
Réponse :
En cours de validation, prochainement communiqué.
Cette communication est actuellement en phase de finalisation et sera prochainement adressée aux salariés.
CGT 8/ Occupation inappropriée des freespaces
A une question DP de la CGT concernant l’occupation inappropriée des freespaces, posée au mois d’octobre, vous avez répondu qu’une identification des freespaces ainsi occupés allait être lancée afin de pouvoir proposer des solutions adaptées. Où en est cette identification et en quoi cette solution pourra-t-elle contribuer à faire respecter l’engagement pris par la Direction en 2008 en réponse à une question du CHSCT de l’époque concernant l’usage de ces espaces ?
Réponse :
Les freespaces identifiés ont été libérés et des solutions alternatives ont ete trouvées.
CGT 9/ Temps de travail
A une question DP de la CGT concernant le temps de travail, posée au mois d’octobre, vous avez répondu que la suggestion avait été remontée d’améliorer le message envoyé aux salariés en cas du non-respect des 11 heures de repos pour le rendre plus explicite. Ce message a-t-il été modifié ?
Réponse :
Le point est toujours à l’étude.
CGT 10/ CLG (déjà posée en octobre 2014)
Je viens d’être muté et mon CLG est passé de 300 à 200. Je voudrais savoir pourquoi. Si c’est justifié, cette « rétrogradation » de CLG aura-t-elle des répercussions négatives sur ma prochaine augmentation ? PS : J’ai plus de 20 ans d’ancienneté chez DS.
Réponse :
Au regard rôle et contribution. Comment est-il possible de passer à 1 clg 200 qui est 1 clg de junior.
- Réponse de principe.
Le niveau de CLG d’un collaborateur est défini au regard de son rôle et de sa contribution individuelle dans le poste qu’il occupe. Toute évolution de CLG est apprécié au niveau des mêmes critères
Les augmentations individuelles sont décidées en considération, notamment, des critères suivants :
- Le positionnement salarial au regard des pratiques du marches dans le secteur d’activité Ou l’entreprise évolue.
- Le niveau de performance individuelle de l’année écoulée.
CGT 11/ TMC (déjà posée en octobre 2014)
Aurons-nous accès à toutes les informations liées au TMC ? Pourrons-nous en discuter avec la hiérarchie, notamment dans le cas d’une personne qui travaille bien et que son chef veut garder sous lui parce que ça l’arrange ? Ces informations sont en base, elles nous concernent.
Réponse :
Porc récent. Pas partage systématique avec collab. Mob pas exclusif tcm.
Si demande spécifique alors il faudra répondre.
Le processus TMC est encore un processus récent qui à ce titre, est susceptible d’évolutions pour atteindre un degré de maturité suffisant. En conséquence, il n’est pas prévu à ce stade d’en partager systématiquement de avec les collaborateurs les résultats
Il est précisé que la mobilité n’est pas gérée exclusivement pat les tmc
CGT 12/ Prime NSD et repos compensateur
A une question DP de la CGT concernant la prime NSD et le repos compensateur, posée au mois de décembre, vous avez répondu que la suggestion avait été remontée de faire évoluer l’outil de note de frais de façon à inclure la demande de prime NSD directement dans la note de frais et d’automatiser le crédit de repos compensateur dans People Time. Cette suggestion a-t-elle été adoptée ?
Réponse :
L2131.
En cours étude. Personnes concernées en congés.
CGT 13/ Incivisme dans le parking du campus
A une question DP de la CGT concernant l’incivisme dans le parking du campus, posée au mois de janvier, vous avez répondu que chaque situation est analysée et gérée en lien avec la RH et les services généraux. Nous n’en doutons point. Pourtant, les services généraux ne font que transmettre les détails concernant ce genre d’incident à Frédéric Gautier. En fonction de quels critères le directeur des ressources humaines décide-t-il d’agir ? Faut-il que quelqu’un soit blessé voire tué pour qu’il le fasse ? Pourquoi le CHSCT n’est-il pas informé de la suite donnée par la DRH à de tels incidents ? Quelqu’un de la Direction a été récemment impliqué dans un incident qui aurait pu être extrêmement grave. La DRH a-t-elle pris les mesures qui s’imposent ou préfère-t-elle que cette personne puisse récidiver impunément ?
Réponse :
L2131