Réponses aux questions de délégués du personnel CGT du mois de novembre

CGT 1)  24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ?24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? 24,6 millions d’euros ? Ce serait le rémunération de Bernard Charles en 2017 d’après une enquête du Proxinvest. Est-ce vrai car vu mon augmentation ridicule cette même année je doute fortement que l’entreprise ait les moyens de payer autant une seule personne ?

Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail ; une réclamation est une demande individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

 

CGT 2) La prime du CFC est elle proportionnelle à la durée du CFC en mois ou en année ?

Réponse : Le montant du complément forfaitaire d’indemnité de fin de carrière prévu par l’accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de transformation sociale du 17 juin 2018 est fonction de l’ancienneté du collaborateur et de la durée de son congé de fin de carrière.

 

CGT 3)   Est-ce que les années de CFC comptent pour la retraite à 100% ou à 70% ?

Réponse : Nous vous remercions de préciser la question.

CGT 4)  Quelle est la méthode de réclamation lorsqu’on se sent discriminé par rapport à d’autres collègues. Qui faut il aller voir ?

Réponse : Les interlocuteurs sur ces sujets sont nombreux et dépendent du choix du collaborateur. Ainsi, le collaborateur peut se rapprocher de son manager, de son POP ou des représentants du personnel. Le collaborateur peut également contacter le comité d’éthique via l’adresse mail disponible sur la 3DEXPERIENCE Platform (people.ethicscommittee@3ds.com).

 

CGT 5) Augmentation du prix du carburant, interdiction d’utiliser de vieilles voitures pour arriver jusqu’au campus de Vélizy… Allez-vous augmenter les conditions d’accès au télétravail alors que nos conditions de vie risquent de se dégrader.

Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail ; une réclamation est une demande individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

 

 CGT 6)  Le mois dernier, nous vous avons demandé, suite au prélèvement direct, si vous pouviez payer le 13ieme mois sur les 12 mois. Vous nous avez répondu que ce n’était pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail. Pourtant, c’est un problème de paie pour la personne qui a posé la question et il ne revendique pas une augmentation. Pouvez-vous essayer de répondre aux problèmes des collègues.  Celui-ci a besoin que vous payiez son 13ieme mois par mois.

Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail ; une réclamation est une demande individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.