CGT 1/ Gestion de l’abonnement aux transports en commun

Puisque vous ne voulez pas prévenir que vous arrêtez de rembourser l’abonnement Navigo, pourriez-vous arrêter d’arrêter de rembourser l’abonnement ?

Pour vous aussi, cela ferait des économies de ne plus avoir à ressaisir une demande de remboursement Navigo et de programmer des remboursements de mois non pris en charge.

 

Réponse :

R3261…

 

CGT 2/ Voyages 1

En réponse à la question DP CGT 4 du mois d’août, vous nous avez demandé de vous fournir des exemples de trajets d’une durée plus de dix heures comportant deux vols de moins de 10 heures ce qui ne donne pas accès à la classe affaires. En voici quelques exemples (qui ne comptent pas la durée des escales) :

PARIS – DALLAS

Paris – Minneapolis            09h25

Minneapolis  – Dallas 02h35

 

PARIS – WICHITA

Paris – Atlanta                  09h45

Atlanta – Wichita               02h15

 

PARIS – PUNE (Inde)

Paris – Mumbay                 09h10

Mumbay – Pune                 00h50 (quand il ne faut pas passer par Bangalore)

 

 

Réponse :

 

 

 

CGT 3/ Voyages 2

Le remboursement maximum des repas prévu dans le règlement voyage est le suivant :

• petit déjeuner                  15€
• déjeuner                          25€
• dîner                               35 €

Or, il faut prendre savoir que :

• le prix du petit déjeuner dans les hôtels recommandés par le logiciel de gestion KDS aux USA est de 15€ mais sans les 15% de pourboires qu’il faut rajouter de sa poche
• en situation client, on nous n’avons pas le temps de déjeuner (les clients mangent souvent sur leur lieu de travail)
• il est parfois difficile de trouver un dîner à 35 €.

Compte tenu de ces contraintes, pourquoi ne pas proposer dans le règlement voyages un remboursement global pour repas de 15 + 25 + 35 = 75€ par jour ?

 

Réponse :

 

 

CGT 4/ Salariés sans équipes

Est-il normal de se faire dire par son manager qu’on ne fait plus partie de son équipe et qu’on doit se débrouiller soi-même pour trouver un poste ailleurs dans l’entreprise ? Plusieurs salariés se trouvent dans cette situation. L’article L 4121-1 du Code du travail dispose que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, dont il doit assurer l’effectivité (Cass. soc 13 décembre 2006, n° 05-44580). Quand allez-vous prendre des mesures concrètes pour faire cesser cette pratique qui relève du harcèlement moral ?

 

Réponse :