CGT 1/ Merit Review 2015

Quels sont les résultats du Merit Review 2015 ? Ils nous avaient déjà été promis en juin 2015.

Réponse :

L2313-1

CGT 2/ 13eme mois

On me dit qu’en cas d’absence hors congés le mois précédent celui du demi 13ème mois ce dernier est amputé. Ayant un salaire annuel versé sur 13 mois je ne comprends pas ce qui expliquerait cette baisse de ma rémunération. Si cette information s’avère véridique, pouvez-vous en expliquer le mécanisme ?

Réponse :

Juin rémunération brut jour de présence/360.

Le treizième mois est perçu en deux versements :

• Au mois de juin – rémunération brut de base du mois de mai x nombre de jours de présence sur la période / 360
• Au mois de décembre – rémunération brut de base du mois de novembre x nombre de jours de présence sur la période / 360

Ne sont pas considérés comme jours de présence :

• Les jours d’absence maladie sans maintien de salaire par l’entreprise.
• Les jours de congés sans solde.

CGT 3/ Embauches

Est-il vrai que les salaires d’embauche sont si bas que vous ne parvenez plus à embaucher des personnes (françaises ou étrangères) formées en France et que vous embauchez des personnes avec des diplômes étrangers et de plus en plus de non Européens ? Si c’est le cas, avez-vous pour politique de faire baisser encore la masse salariale en baissant les salaires des « petites mains » ? Combien en ont été embauchés ?

S’agit-il de personnes ayant des visas limités et que vous n’avez pas l’intention de garder longtemps ?

Réponse :

Pas réclamation.

Discution : Pas de difficulté. Sommes très compétitifs, les qq difficultés sont liés à rareté de certaines compétences.

CGT 4/ Autocolonisation 1 : Conférences en anglais

Alors que les conférenciers sont des francophones travaillant souvent dans des institutions financées par l’Etat français, de plus en plus de conférences dans l’amphithéâtre ont lieu en anglais. Mis à part le niveau d’anglais du conférencier qui peut être bon ou mauvais, n’est-il pas normal de privilégier la langue de l’auditoire qui est majoritairement francophone ?

Réponse :

L2313-1 (Pas une réclamation.)

CGT 5/ Autocolonisation 2 : Billet DSSwym sur GPTW en anglais

Il y a deux semaines, la DRH a communiqué via DSSwym sur les résultats de l’enquête GPTW. Beaucoup de collaborateurs ont sans doute répondu en français. Pourquoi la DRH donne-t-elle des informations uniquement en anglais ? Le respect commande que l’on réponde aux collaborateurs dans leur langue, non ?

Réponse :

Réponse sur tous le groupe (WW).

L2313-1

CGT 6/ P&DC 1

Est-il normal d’être convoqué, le premier jour de mon retour après une absence de trois mois d’arrêt maladie, à une réunion concernant mon P&DC non seulement avec mon chef mais aussi avec mon RH ?

Les 2, pour nous c’est une forme de pression.

Réponse :

Un HR POP peut être amené à accompagner un manager et un collaborateur dans certaines circonstances si la situation individuelle d’un collaborateur le justifie : par exemple, à la reprise du travail suite à absence telle qu’un arrêt maladie, lors d’un entretien P&DC en cas de circonstances particulières et suite à un changement de managers en vue d’assurer la continuité des actions entreprises à l’égard du collaborateur…

Il ne s’agit pas d’une règle, il s’agit de proposer un accompagnement particulier et adapté quand cela est nécessaire.

CGT 7/ P&DC 2

Est-il normal d’être obligé d’insister auprès de la DRH pendant des mois pour pouvoir discuter avec mon chef d’une P&DC faite par lui et avec laquelle je n’étais pas d’accord ? Est-il normal de ne jamais obtenir un rendez-vous à ce sujet avec mon chef mais finalement avec mon RH ? Quelles sont les règles concernant le déroulement d’un P&DC ?

Réponse :

Il appartient à chaque manager d’effectuer le P&DC de chaque manager qu’il encadre. Le P&DC est l’occasion d’un échange sur les objectifs et sur les résultats, échange durant lequel manager et collaborateurs doivent chercher à collaborer. A défaut de convergence, il appartient au manager de décider.

En l’absence de réponse de la part d’un manager, chaque collaborateur peut solliciter le HR POP en vue d’obtenir son appui.

 

CGT 8/ P&DC 3

Est-il normal d’être évalué comme Partial alors que 70% de mes objectifs ont été évalués comme Exceed et les 30% restants comme Achieves et que mes quatre P&DC précédents étaient Exceeds ?

Réponse :

Les éléments justifiant l’évaluation générale doivent être documentés dans le P&DC.

Comme indiqué dans la réponse précédente, chaque collaborateur peut solliciter le HR POP.

Commentaire CGT : Faut voir, mais il aurait du etre informé en cours de route.

CGT 9/ P&DC 4

Est-il normal d’être évalué comme Partial sans avoir eu un seul avertissement au cours de l’année ?

Réponse :

Il est recommandé aux managers d’organiser des points réguliers avec chaque collaborateur, en particulier lorsque des actions spécifiques doivent être mises en œuvre pour lui permettre un retour à la performance. Les HR POP peuvent accompagner la définition et la mise en œuvre des actions identifiées.

CGT 10/ P&DC 5

Est-il normal qu’après la validation par la RH et par le médecin du travail d’un changement de poste, dans le cas du processus exceptionnel de prise en charge des situations de stress dans le contexte professionnel, je me voie opposer un refus d’occuper un nouveau poste par le chef d’une autre organisation ? Comment faire pour trouver un poste ailleurs s’il suffit de me bloquer ainsi sans motiver le refus ?

Réponse :

Refus de mobilité doit être motivé.

Tout refus de mobilité doit être motivé et partagé avec le collaborateur ayant postulé. Compte tenu des circonstances évoquées dans la question, nous conseillons aux collaborateurs de conacter le HR POP afin d’échanger sur sa situation.

CGT 11/ Légion d’honneur 1

Pourquoi tous les collaborateurs de la R&D n’ont-ils pas été convoqués à assister, dans l’amphithéâtre, à l’événement sur la remise de la Légion d’honneur au directeur de la R&D ?

Réponse :

L 2313-1

 CGT 12/ Légion d’honneur 2

Dassault Systèmes a-t-elle pris en charge les coûts de cet événement ?

 

Réponse :

L 2313-1

 CGT 13/ Légion d’honneur 3

Pour quelles raisons exactes l’Etat a-t-il décerné la Légion d’honneur au directeur de la R&D ? Comme je n’ai pas été invité à cet événement, je l’ignore. Pourquoi ne pas avoir envoyé un mail à tous ?

Réponse :

L 2313-1