Réponses aux Questions posées par les délégués CGT en novembre 2017

 

CGT 1/ Certification est autant en anglais que Lawrence d’Arabie est arabe.

Plusieurs de mes collègues se plaignent que la certification de leur activité faite par la 3DEXPERIENCE UNIVERSITE soit en anglais, et en mauvais anglais puisque certaines questions sont posées en argot. Est-il prévu de faire une version française ?

Réponse : Comme déjà répondu lors des précédentes réunions des Délégués du personnel, nous vous rappelons que les formations de la 3DEXPERIENCE University sont disponibles à l’ensemble des collaborateurs du Groupe dans le monde. A ce jour, la majorité des salariés s’étant inscrite au parcours de certification en est satisfaite, tant au niveau de l’accès aux formations qu’au niveau du format de l’examen proposé. Les retours des candidats sont pris en compte pour nourrir et améliorer les outils et matériaux de formation proposés, dans une démarche d’amélioration continue. Comme cela a pu être notamment indiqué lors de la réunion du CHSCT du 20 septembre 2017, parmi les différents modules, des formations en présentiel et des e-learnings peuvent être dispensés en français.

 

 

CGT 2/  Cold wisdom waiting on superfluous folly.

Pourquoi fallait-il attendre un mois et demi avant de recevoir la traduction du mail de BC (Dassault Systèmes to acquire Exa Corporation / Dassault Systèmes annonce l’acquisition à venir d’Exa Corporation) ?

Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1

CGT 3/ Little Brother.

Avec Skype, on peut tagger une personne et être alerté de son changement de status ( available,  busy, do not disturb, off work, away, …) Par contre la personne dont l’activité est suivie ne reçoit pas de message la prévenant qu’elle est suivie. Pouvez-vous ajouter un message pour que la personne suivie soit prévenue ? Sinon, pouvez-vous désactiver cette fonctionnalité ?

Réponse :  L. 2313-1

 

CGT 4/ Il n’y a pas de petites économies.

L’année dernière, après 2 mois sans remboursement de forfaits Navigo, je me suis aperçu que je n’avais pas fourni les documents nécessaires.  Je les ai donc fournis et les remboursements ont repris. Par contre, les mois passés n’ont jamais été rattrapés malgré mes demandes.  Est-ce que c’est bien l’intention de DS de ne pas rattraper les mois manquants ou est-ce une erreur ?

Pendant combien de temps est-il possible de demander le rattrapage de Navigo non indemnisé ?

Réponse : Il s’agit vraisemblablement d’une erreur. Pour mémoire, il est possible de demander la régularisation du remboursement pendant l’année civile.

Commentaire CGT : Nous avons argumenté sur le problème posé parce que nous ne  sommes pas informé de l’arret du remboursement.

CGT 5/ Années damnées ou “lost in transform”.

Combien d’années maximum peut-on rester “Transform” ?  La RH dispose-t-elle d’un outil pour contrôler qu’un collègue à DS ne reste pas Transform trop longtemps ?

Réponse : Le DAIT « Transform » est une étape de transition. Les collaborateurs peuvent être amenés à rester en DAIT « Transform » plusieurs années consécutives. Une revue de ces situations est réalisée par les POP et les managers afin de proposer l’évolution la plus adaptée à la situation du collaborateur.

 

CGT 6/ Application du règlement.

Question annulée…

CGT 7/ Assourdissant.

Le niveau sonore de la cafétéria RDC air est assourdissant le midi. Pouvez-vous améliorer l’acoustique de ce local s’il vous plait ?

Réponse : L. 2313-1 du Code du travail … ;

Commentaire CGT :  La question a été transmise au service idoine qui va étudier les solutions faisables.

 

CGT 8/ Formation

Il n’y a pas de formation proposée en interne sur les techno DS, surtout au niveau avancé, expert. Je dois trouver (deviner) seul comment cela fonctionne et comment utiliser ces technos. Ceci est un frein à mon évolution de carrière. La raison qui m’a été donnée est que les experts n’ont pas le temps de créer ces formations. C’est d’autant plus dommageable, que l’expertise de personnes qui quittent l’entreprise sera perdue. De plus, lorsque l’on trouve par hasard des tutos sur la 3DExp, ils ne sont pas capitalisés par la 3Duniversity. Et elle ne peut pas le faire, car les collègues de la 3DExp sont taggés RH et n’ont pas accès aux communautés du dev.  Pouvez-vous mettre en place des formations avancés et experts sur les technos DS ?

Réponse : De nombreux modules de formation R&D sont d’ores et déjà disponibles dans la 3DEXPERIENCE University. Les évolutions techniques et les remontées de besoin peuvent être prises en compte pour faire évoluer le portfolio. Nous vous remercions de bien vouloir nous préciser sur quels aspects vous souhaiteriez de nouveaux modules afin que la demande puisse être étudiée.

 

CGT 9/ Rachat de trimestre

Je ne comprends pas si j’ai droit à des abondements DS pour rachat de trimestres. Qui peut m’expliquer cet accord ?

Réponse : Les salariés sont invités à se rapprocher de leur POP pour toute question sur ce sujet.

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