CGT 1/ Formation des managers sur les séniors 1
Dans l’accord relatif à l’emploi des séniors chez DS, signé en 2010, il est stipulé que l’objectif est de faire suivre à TOUS les managers une formation sur la gestion et le management des séniors et d’informer les managers des dispositions de cet accord.
- Combien de managers ont été formés à ce jour, en chiffres et en pourcentage ?
- De ce nombre, quel est le pourcentage des nouveaux managers ayant suivi cette formation ?
- Avec quelle fréquence le suivi de cet accord a-t-il eu lieu au cours des cinq dernières années ?
Réponse :
Suivi organisé. L’accord senior n’existe plus.
Il faut reposer la question sur l’accord intergénérationnel. Il va y avoir bientôt une réunion.
Un suivi de cet accord a été organisé au sein d’une commission de suivi mise en place pour la durée de cet accord. Il est rappelé que cet accord n’est plus en vigueur à ce jour.
CGT 2/ Formation des managers sur les séniors 2
Est-il normal que cinq ans après la signature de l’accord relatif à l’emploi des séniors chez DS il y ait encore des managers qui se comportent comme des voyous envers leurs collaborateurs séniors en leur hurlant dessus, en leur faisant changer de « mission » très souvent tout en leur affirmant qu’ils ne sont pas capables d’accomplir les tâches qui leur sont confiées et en leur demandant quand ils comptent prendre leur retraite ?
Réponse :
Pas une réclamation. L2323-1
CGT 3/ Suite à donner à la décision du tribunal
Suite au jugement du tribunal de Versailles du 7 mai, quand et comment comptez-vous informer les salariés non cadres de leur droits (autorisations d’absence, plages horaires, etc.) ?
Réponse :
On est en train de regarder. Le jugement n’a pas été signifié.
Cela sera fait bientôt. Visent le 1 juin 2015.
Nous sommes actuellement en train de regarder le sujet.