CGT 1/ Skill Management

Où en êtes-vous avec ce projet ? Il semble avoir rendu l’âme.

Réponse :

La Démarche Compétences et accessible dans la 3DEXPERIENCE University  et permet d’accéder a des formations en lien avec les compétences que collaborateur et manager jugent nécessaires de développer.

 

 

CGT 2/ Formations

Le nouvel outil 3D Experience University propose des formations internes. Il est aussi possible de faire des formations externes mais celles-ci sont souvent refusées car DS propose l’accès à des formations en e-learning sur le site www.lynda.com. L’interface ne facilite en rien les demandes de formation :

• Le mode de connexion à ce site est obscure et n’est pas explicite.
• Cela peut se faire anonymement sans qu’on ait à rentrer le mot de passe, il paraît que cela utilise notre compte 3ds.com.
• Soit le lien entre DS et lynda.com est buggé soit il est tellement peu convivial que l’on ne comprend rien.
• L’apprentissage électronique doit se faire sur le temps de travail, en accord avec le manager. Certaines formations, sans être nécessairement utiles pour le poste qu’on occupe actuellement peuvent l’être dans d’autres postes de l’entreprise facilitant ainsi l’évolution de carrière mais cela n’intéresse pas forcement le chef de service.
• Une icône « completed » s’affiche carrément avant que l’on se soit inscrit au cours.

 

Réponse :

L-2331-1

 

CGT 3/ P&DC

Concernant le P&DC, il semble que tout le monde ne soit pas logé à la même enseigne. Certains salariés passent un P&DC tous les six mois, d’autres pas. Ma vue est que si cette pratique de P&DC biannuel est appliquée, elle doit l’être pour tout le monde ou alors plus personne ne doit passer un P&DC biannuel.

 

Réponse :

L2331-1

 

 

CGT 4/ Voyages

Un déplacement nécessitant deux vols de moins de 10 heures avec une escale ne donne pas accès à la classe affaires même si la durée totale est de plus de 10 heures alors qu’un vol de plus de 10 heures le permet. Trouvez-vous cela logique et si oui pouvez-vous nous en expliquer la logique ?

 

Réponse :

Les politiques Voyages France (et globale) mentionnent bien que la classe affaire est autorisée pour les vols intercontinentaux excédants 10 heures de vol consécutives dans le même avion.

Pour plus de simplicité, une liste de destinations Business a été établie au départ de Paris.

Il faut aussi noter que la plupart des destinations « long courrier » à partir de Paris sont desservies par des vols directs.

 

 

 

 

CGT 5/ Titres

Quelle est la différence entre le titre Manager et celui de Engineer, entre, par exemple, « CATIA R&D Compliance Operations Manager » et « CATIA R&D Compliance Operations Engineer ». Même question pour « Specialist » (exemple : DSSA Labor and Social Relations Specialist ».

 

Réponse :

En général, « Manager » est utilisé lorsqu’il y a encadrement de personnes ou lorsqu’il y a responsabilité transversale sur un projet, une activité ou un produit.

En R&D, il existe une filière Management unique à partir du CLG 300.

 

 

 

 

CGT 6/ Remboursement des titres de transport

Les personnes qui ont des forfaits pour les zones 2-3 ou 3-4  pourront-elles être remboursées sur la base d’un forfait toutes zones ou devront-ils rester sur un forfait 2-3 ou 3-4 ?

 

Réponse :

Le forfais à prendre en compte est celui qui couvre les déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail du collaborateur dans le temps le plus court.

Les collaborateurs qui bénéficient d’un forfais 2-3 ou 3-4 devront rester sur cet abonnement.

 

 

 

CGT 7/ Noms dans le trombinoscope

Dans le trombinoscope, certains collègues ont eu leurs prénoms francisés sans être prévenus. Pourquoi ? Est-il possible de revenir en arrière ?

 

Réponse :

Nous avons besoins d’éléments plus détaillés.