17 06 01 ELECTIONS PROFESSIONNELLES
Du 8 au 12 juin prochain, vous allez voter pour élire vos représentants du personnel au Comité d’Entreprise (CE), et vos délégués du personnel (DP) pour les quatre prochaines années. Votre choix est important et décisif. Ce sont ceux que vous élirez qui auront en charge de défendre vos intérêts et de porter vos revendications. Voter CGT, c’est aussi adresser un message clair à la Direction sur la légitimité de
s actions et des revendications que nous posons.
La loi n° 2008-789 du 20.08.2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail a radicalement changé la donne syndicale. Pour conserver des délégués syndicaux, ceux-ci étant les seuls habilités à négocier les accords d’entreprise (salaires, GPEC, I+P, temps de travail …), la CGT doit obtenir au moins 10 % des voix au premier tour de l’élection du CE.
Les augmentations de salaire et l’égalité professionnelle
Les augmentations de salaire négociées tous les ans lors de la NAO diminuent d’année en année. Le budget global de la NAO 2017, de 2,7 % (un budget lié à la performance de 2,25 % et un budget promotions de 0,45 %) est le plus bas de l’histoire de Dassault Systèmes (hormis le gel des salaires en 2009). Nous
nous engageons à vous consulter lors des futurs NAO comme nous l’avons fait cette année, et nous appellerons à une mobilisation du personnel si le taux de réponses est suffisant. Lors des futurs NAO, nous continuerons à
revendiquer un budget spécifique pour mettre fin aux écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Rappelons que selon les chiffres du 31.10.2016, le salaire moyen des 538 femmes PII et PIIIB est inférieur au salaire moyen des hommes, et le salaire moyen des 625 hommes non cadres, cadres coefficientés, PI et PIIIA est inférieur au salaire moyen des femmes. Les écarts les plus importants sont de 8 % en défaveur des femmes PII 135, et de 9 % en défaveur des hommes cadres coefficientés.
L’accord GPEC et le CFC
L’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est rentré en vigueur le 17 juin 2016. L’accompagnement et la formation des salariés est au cœur de l’accord. Nous voulons être présents en 2019 lors de la renégociation de cet accord important. Un volet de l’accord GPEC concerne l’aménagement de fin de carrière et permet aux seniors de bénéficier sur base de volontariat d’un congé de fin de carrière (CFC) et/ou d’un temps partiel de fin de carrière. Les conditions actuelles du CFC sont d’un taux d’allocation de base de 70 % du dernier salaire (fixe, variable et treizième mois compris). Le même taux de base s’applique à l’intéressement et à la participation. La durée maximum du CFC est de trois ans. Le CFC connaît un certain succès et selon nos informations, 26 salariés en ont déjà bénéficié.
Les non cadres
Nous continuerons à défendre les intérêts des non cadres. Grâce à la victoire de la CGT au TGI de Versailles le 7 mai 2015, les non cadres bénéficient du même nombre de jours d’autorisation d’absence et des mêmes plages horaires que les cadres. Dans cette affaire comme dans d’autres, l’intervention de l’avocat de la CGT a été décisive, ce qui démontre l’importance des syndicats ayant la volonté et les moyens d’agir efficacement. En effet, nous sommes le seul syndicat à défendre les intérêts des salariés devant les tribunaux. Lors de la négociation de l’accord GPEC, afin de rendre le CFC accessible aux bas salaires, nous avons obtenu que le montant de l’allocation congé fin de carrière ne puisse pas être inférieur à 32 000 € brut
annuel (hors intéressement et participation).
Les conditions de travail
Nous avons été interpellés par plusieurs salariés concernant le bâtiment Métal et le choix des openspace avec quatre postes de travail aménagés
en blocs. Nous nous engageons à vous consulter et nous appellerons à une mobilisation du personnel si le taux de réponses est suffisant. Quid des
autres bâtiments susceptibles d’être «Métallisés» ?
Vos délégués du personnel CGT
Leur mission consiste à présenter à la Direction vos réclamations individuelles et collectives, soit au cours de la réunion mensuelle, soit, s’il
y a urgence, en demandant à être reçus rapidement. De nombreuses questions ont été portées par vos délégués CGT. Il est désormais possible de les consulter, ainsi que les réponses de la Direction, sur
notre site*. Vous trouverez aussi les tracts que nous avons distribués cette année. Les DP jouent également un rôle important de soutien et de
conseil auprès des salariés.
Palmarès du nombre de questions DP posées au cours des trois dernières années
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Vous allez indirectement élire les membres du CHSCT
Les membres du CHSCT sont désignés par les délégués du personnel et le
s membres du CE. Le CHSCT traite des questions relatives à l’hygiène, la
santé au travail, la sécurité et les conditions de travail. Il donne son avis sur toute modification de l’organisation du travail, l’aménagement des postes
de travail, la durée du travail, l’évaluation des salariés, bref sur le bien-être et la santé physique et psychique des salariés. Il peut réaliser des études sur les risques liés aux conditions du travail.
Nos priorités au nouveau CHSCT :
- Mise en place d’un processus de gestion des cas de harcèlement (actuellement gérés de façon incohérente et partisane par la DRH).
- Meilleure gestion des accidents du travail (allant d’un un «banal» accident jusqu’à un suicide reconnu par la Sécurité Sociale comme un accident du travail)
- Reconnaissance des cas de stress : salariés humiliés et ostracisés par leurs chefs et qui deviennent des salariés «sans équipe». Sachez que le représentant CGT au CHSCT a plus de quinze ans d’expérience comme membre de cette instance et a été secrétaire pendant cinq ans. Il a participé à plusieurs enquêtes sur des cas de maltraitance et harcèlement et à deux enquêtes suicides qui ont eu lieu chez Dassault Systèmes.
Si vous ne trouvez pas normal que le même syndicat (la CFE-CGC) contrôle l’instance européenne (le CEE), le CE et le CHSCT avec environ un tiers des voix des salariés, si vous voulez vous faire respecter et défendre, si vous voulez qu entendre une voix différente, courageuse voire dissidente
VOTEZ CGT !