CGT 1/ IKV
Comptez-vous mettre en place l’indemnité kilométrique vélo ?
Réponse :
La mise en place de l’indemnité kilométrique ne s’impose pas aux entreprises. A l’heure actuelle, il n’est pas prévu d’engager une négociation sur ce point.
CGT 2/ Fumeurs
Pouvez-vous faire un effort pour éloigner les fumeurs de nos fenêtres ?
Réponse :
Nous avons remonté la question.
CGT 3/ Frichti
Pouvez-vous compenser l’augmentation du coût de la cantine depuis l’instauration du nouveau mode de calcul ?
Réponse :
L2313-1
CGT 3/ BAC ou pas BAC ?
Il y a quelques mois, à proximité immédiate du site de Vélizy, je me suis trouvé dans une situation délicate alors que trois hommes en civil sont descendus d’une voiture banalisée, n’ont initialement pas voulu décliner leur identité mais se sont comportés de façon extrêmement menaçante (l’un d’eux a sorti un pistolet) et m’ont demandé de leur montrer ce que j’avais dans mon sac (ma machine DS en l’occurrence). Quelle est la conduite à tenir dans une telle situation pour préserver sa sécurité personnelle et celle des données DS ? Quelles sont les responsabilités d’un salarié en pareille circonstance ? Quelles sont les responsabilités de l’entreprise envers un salarié confronté à une telle situation ?
Réponse :
Le salarié doit obtempérer dans les limites légales de l’intervention, y compris pour l’ouverture du sac. Si un doute existe sur la légalité de ladite intervention, un signalement peut etre fait sur une plateforme dédié au ministère de l’intérieur.
Le collaborateur doit également informer les représentant des forces de l’ordre que l’ordinateur est un ordinateur professionnel appartenant à son employeur et mis à sa disposition.
La responsabilité de l’entreprise ne peut être engagé en cas d’espèce
CGT 4/ CFC
J’ai 67 ans, je n’ai pas tous les trimestres pour avoir droit à une retraite intégrale. Puis-je bénéficier du CFC ?
Réponse :
Chaque situation individuelle nécessite un bilan. Le collaborateur peut se rapprocher de la cellule mise en place dans le cadre de l’accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de transformation sociale du 17 juin 2016.
CGT 6/ Accueil de stagiaire
Est-il normal qu’un stagiaire soit accueilli dans un bâtiment différent de celui de la personne qui l’encadre, pour des raisons de manque de place ? Déjà un salarié DS, c’est pas terrible, mais un stagiaire doit être très encadré.
Réponse :
Nous avons remonté la question.
CGT 7/ Métal 1
Nous les plus anciens aurons du mal à travailler dans les openspace. Est-ce pour augmenter le turnover que vous nous y mettez ?
Réponse :
2113-1
CGT 8/ Métal 2
Il y a une opposition systématique des développeurs à l’aménagement Métal, et pourtant, vous choisissez de continuer envers et contre tous. Est-ce compatible avec le démarche GPTW ?
Réponse :
2313-1
CGT 9/ Métal 3
Y aura-t-il des systèmes de climatisation individuels dans Métal ?
Réponse :
Il n’y aura pas de système de climatisation individuel dans le batiment métal. Par ailleurs, il est rappelé que l’aménagement des espaces de travail relève de la compétence du CHSCT.
CGT 10/ Métal 4
Pourquoi y a-t-il autant de terrasses à Métal si nous n’avons pas le droit d’en profiter ?
Réponse :
L2313-1
CGT 11/ Rémunérations 1
Le ratio entre la rémunération des Xcom et du reste du personnel ne suscite pas l’enthousiasme au boulot. Comment comptez-vous améliorer cela ? Par des augmentations de salaires ou par des primes, généralisées ou individuelles ?
Réponse :
L2313-1
CGT 12/ Rémunérations 2
À quoi ressemblera la politique salariale le jour ou l’entreprise ne marchera plus aussi bien qu’aujourd’hui ? Devrons-nous vous rendre une partie de notre salaire ?
Réponse :
L2313-1
CGT 13/ Processus d’augmentation 1
J’ai pris connaissance de mon augmentation par ma fiche de paie. À ce jour, mon manager me n’en a toujours pas parlé. Est-ce normal ?
Réponse :
Il appartient au People manager de remettre à chaque collaborateur le courrier de notification ACR au cours d’un entretien leur permettant d’échanger sur la performance, le CLG et l’augmentation de salaire. A cet effet, les courriers ont été mis à la dispositiopn des People managers dans le « Manager cockpit ».
CGT 14 :
En cas de changement de manager, le nouveau manager est en charge de l’ACR du collaborateur sur la base de l’évaluation faite le cas échéant par l’ancien manager (P&DS résultats et performance Rating). Il est conseillé au nouveau manager de se rapprocher du précédent manager pour échanger à ce sujet.
CGT 15 :
Chaque fois que les organisations de l’équipe le permettent, Les POP identifient avec le manager, le rattachement avec un manager local afin de maintenir un lien de proximité.
CGT 16 :
En cas de surcroit d’activité, tout collaborateur doit se rapprocher de son manager pour aborder la charge et l’organisation de travail et identifier une solution. Concernant les priorités, les collaborateurs doivent se rapprocher de leur manager en vue d’en obtenir une clarification. Les POP vont aider les manager à aller dans ce sens.