CGT 1/ La porte, s’il vous plaît !
Question déjà remontée au mois d’août et au mois d’octobre :
Après une attente de plus de six ans, une porte a été posée récemment à l’entrée de l’openspace F-1-170.
Pourquoi les autres openspace situés dans le même couloir n’ont-ils toujours pas de porte ?
Réponse :
Chaque besoin est examiné au cas par cas.
C’est au cas par cas. Pas position de principe
Officiel : Chaque besoin est examiné au cas par cas.
CGT 2/ Voyages 1
Exemples de vols multiples déjà remontés au mois de septembre :
En réponse à la question DP CGT 4 du mois d’août, vous nous avez demandé de vous fournir des exemples de trajets d’une durée plus de dix heures comportant deux vols de moins de 10 heures ce qui ne donne pas accès à la classe affaires. En voici quelques exemples (qui ne comptent pas la durée des escales) :
PARIS – DALLAS
Paris – Minneapolis 09h25
Minneapolis – Dallas 02h35
PARIS – WICHITA
Paris – Atlanta 09h45
Atlanta – Wichita 02h15
PARIS – PUNE (Inde)
Paris – Mumbay 09h10
Mumbay – Pune 00h50 (quand il ne faut pas passer par Bangalore)
Vu ces exemples, quelle est la politique concernant de tels vols ?
Réponse :
Pour les voyages à destination ou en provenance de Dallas et Wichita, une réservation en classe Business est autorisée. Pour les voyages à destination ou en provenance de Pune, une réservation en classe Premium économie est autorisée.
Oralement : Et on continuera à vous répondre au cas par cas, car la règle c’est 10h pour 1 vol.
CGT 3/ Voyages 2
Question déjà remontée au mois de septembre :
Le remboursement maximum des repas prévu dans le règlement voyage est le suivant :
- petit déjeuner 15€
- déjeuner 25€
- dîner 35 €
Or, il faut savoir que :
- le prix du petit déjeuner dans les hôtels recommandés par le logiciel de gestion KDS aux USA est de 15€ mais sans les 15% de pourboires qu’il faut rajouter de sa poche
- en situation client, nous n’avons pas le temps de déjeuner (les clients mangent souvent sur leur lieu de travail)
- il est parfois difficile de trouver un dîner à 35 €.
Compte tenu de ces contraintes, pourquoi ne pas proposer dans le règlement voyages un remboursement global pour repas de 15 + 25 + 35 = 75€ par jour ?
Réponse :
La demande a été remontée. Aucune évolution n’est envisagée pour le moment.
Sera étudié en 2016.
Officielle : La demande a été remontée. Aucune évolution n’est envisagée pour le moment.
CGT 4/ GPTW
« Vos réponses seront traitées de façon totalement anonyme et automatique, conformément à notre éthique de confidentialité. Ainsi, nous vous garantissons que votre participation restera entièrement CONFIDENTIELLE. » Il est parfaitement loisible d’imaginer que cette « confidentialité » peut vouloir signifier « qui reste à l’intérieur de l’Entreprise », sans plus de précision sur « ce qui se passe à l’intérieur de l’Entreprise ». Ce qui me fait tiquer est que ce qui est précisé comme étant garanti (« Ainsi, nous vous garantissons … « ) est la « confidentialité » alors que l’anonymat, mot beaucoup moins ambigu (en tout cas, pour moi) que la « confidentialité », lui, n’est pas « garanti ». Je précise qu’une chose confidentielle est partagée, par définition, par plusieurs personnes – choisies, certes – mais il y a bien partage de la chose en question, et pas du tout anonymat !!! Serait-il possible de demander à qui de droit ce que désigne – très exactement – le concept, assez flou, de « participation CONFIDENTIELLE » ?
Réponse : L. 2313-1.
Oralement : néanmoins, l’entreprise n’a pas accès aux réponses individuelles.
CGT 5/ CET
L’accord CET ne permettant pas d’y mettre des jours de la 5eme semaine de congés ou de permettre la rémunération immédiate des jours mis dans le CET et non aux seules périodes de juin et décembre ainsi que le nombre maximum de jours que l’on peut y mettre annuellement est illégal compte tenu qu’un accord ne peut pas être moins favorable aux salariés que la loi et les règlements.
Réponse : L. 2313-1.
CGT 6/ People Support
Dans People Support, à quoi sert le point « Patenaires Sociaux » ? Est-ce pour se plaindre d’un « représentant du personnel » (alias un syndicat) ou pour leur demander un service ?
Réponse :
Cette catégorie correspond aux questions que pourraient avoir les collaborateurs sur les partenaires sociaux (compositions, rôle, moyen…)
CGT 7/ Entretien préalable
Dans l’esprit du législateur, cet entretien est l’occasion de discuter des solutions autres que le licenciement, lequel ne doit être décidé qu’en dernier recours. Les éventuelles solutions alternatives ne sont pourtant pas abordées aux entretiens préalables chez Dassault Systèmes. A quoi donc doit servir l’entretien préalable ?
Réponse : L. 2313-1.
Oralement : Entretien contradictoire, pas forcément prise. Selon ce qui est reproché les mesures alternatives ont déjà été envisagées avant.
CGT 8/ CGT Conférence 3DEXPERIENCE Lab
Il y a quelques jours, une conférence sur 3DEXPERIENCE Lab a eu lieu dans l’amphithéâtre du campus de Vélizy à laquelle Axelle Lemaire, secrétaire d’Etat chargée du Numérique auprès du ministre de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique, a assisté. Est-il normal qu’une représentante de l’État français n’ait parlé qu’en anglais à cette conférence ? L’article 2 de la Constitution du 4 octobre 1958 précise que « La langue de la République est le français ».
Réponse : L. 2313-1.