CGT 1/ Egalité en Marche ?
Nous vous signalons depuis longtemps les inégalités salariales femmes hommes, une pétition a même reçu un large soutien des salariées hommes ou femmes. Le gouvernement promet de prochainement légiférer afin de lutter contre ce problème.
Allez-vous rapidement prendre des mesures concrètes et enfin assigner un budget spécifique hors NAO ?
Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail ; une réclamation est une demande individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

CGT 2/ Qu’est qu’il dit le monsieur ?
Pourquoi les salariés francophones seraient-ils discriminés puisque dans le cas de la nouvelle séance d’échanges proposée par BC ils devront soit se passer de cette occasion soit parler en anglais avec tous les malentendus et difficultés qu’implique le fait de ne pas avoir l’anglais pour langue maternelle. Après tout, la présentation de BC en début d’année a été faite en français.
Réponse : Il ne s’agit pas d’une discrimination. Le BC Compass Live fait partie d’une initiative globale, qui s’adresse à l’ensemble des collaborateurs dans le monde. Afin d’assurer au maximum la compréhension des équipes dans les différents pays, ces sessions sont organisées en anglais.
A l’issue du BC Compass Live, les managers sont invités à se rapprocher de leurs équipes afin de mettre en contexte ce qui a été présenté par rapport à leurs missions et de répondre aux questions de leurs collaborateurs.

CGT 3/ Compensation CSG sur l’IP
IP
Peux t on espérer de la part de l’entreprise la compensation de la hausse de la CSG ?
Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail ; une réclamation est une demande individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

CGT 4/ Salariés en CFC
Les salariés en CFC pourraient t ils bénéficier d’une augmentation égale à l’inflation afin de ne pas perdre de pouvoir d’achat ?
Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail ; une réclamation est une demande individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

CGT 5/ Travail dissimulé le WE
La CGT vous a alerté sur du travail le we non déclaré ainsi que sur le cas d’un salarié en arrêt maladie pour épuisement qui continuait à travailler depuis son domicile son manager étant au courant de cette situation. Qu’avez vous fait ?
Réponse : Le manager une fois informé de la situation a immédiatement pris des mesures. Il a contacté le collaborateur afin qu’il cesse toute activité professionnelle et qu’il prenne le temps de se rétablir conformément à la prescription de son médecin.
S’agissant des interventions qui ont été réalisées par les salariés le week-end en question, celles-ci ont été saisies dans l’outil PeopleTime et ont donné lieu à des jours de récupération.

CGT 6/ La neige a fondu, les congés aussi
Lors des intempéries du 6 au 9 février, le service de Sécurité de DS a demandé aux salariés de ne pas venir sur le Campus de Vélizy et de faire du télétravail. Toutefois, les salariés qui ne disposent pas d’ordinateur portable se trouvaient dans l’impossibilité de faire du télétravail pendant cette période et leur Manager leur a demandé de poser des congés. Quelle est la procédure pour que les salariés concernés puissent demander l’annulation de ces jours de congés imposés ?
Réponse : Le point a été remonté et est en train d’être examiné par la Direction des Ressources Humaines.

CGT 7/ Payé et Prélevé.
A partir de 2019 nous serons prélevé à la source. Pourrions nous donc être payé sur 12 mois, pour harmoniser la paie et le prélèvement ?
Réponse : Cette question n’est pas une réclamation au sens de l’article L. 2313-1 du Code du travail ……..
Commentaire CGT: Après discussion avec les représentantes de la direction, la suggestion est interessante et elle a été remontée.

CGT 8/ Ça compte pas.
Lorsque nous passons des examens médicaux dans un hôpital ou une clinique, nous recevons une simple attestation de présence. Pourriez vous les prendre en compte pour que nous ne perdions pas un jour, ou une demie journée de congés à chaque examen ?
Réponse : Seuls les arrêts maladie (cerfa n°10170*05) et les bulletins de situation en cas d’hospitalisation sont pris en compte par la sécurité sociale et donnent donc lieu au maintien de salaire en fonction des droits des collaborateurs.
Les attestations de présence sont considérées comme des absences autorisées non payées.